2022年1月11日，中科榆林公司2021年度部門及員工考核會順利召開，董事長李世英主持考核會議。

  副總經(jīng)理朱序強(qiáng)通報了公司2021年度總體任務(wù)完成情況，對考核有關(guān)事項進(jìn)行了說明。

 財務(wù)資產(chǎn)部、運(yùn)行部、行政部、投資部負(fù)責(zé)人依次以PPT的形式進(jìn)行了匯報述職?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組、民主測評小組成員根據(jù)部門職能及員工崗位職責(zé)、部門年度工作目標(biāo)任務(wù)及其完成情況，全面、客觀地進(jìn)行了評價考核，為公司2021年的工作畫上了圓滿的句號。

總經(jīng)理宋志成指出，2021年是公司成立后的開局之年，榆林市委、市政府，雙方股東單位對公司工作大力支持，公司全體員工圍繞年初工作目標(biāo)任務(wù)，腳踏實地、開拓進(jìn)取、通力協(xié)作，圓滿完成了公司年初確定的各項目標(biāo)任務(wù)。2022年是公司向社會、榆林市政府及股東單位證明公司有能力肩負(fù)起能源革命創(chuàng)新使命的關(guān)鍵之年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，圍繞管理短板和發(fā)展瓶頸，提高認(rèn)識，明確職責(zé)，落實措施，持續(xù)改進(jìn)；各部門需進(jìn)一步細(xì)化2022年工作計劃，運(yùn)用創(chuàng)新的思維、方法和理念，創(chuàng)新性地開展工作；員工要不斷發(fā)揮積極性和主觀能動性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作執(zhí)行力，為公司持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

李世英對公司今年良好的發(fā)展態(tài)勢表示充分肯定，對全體員工一年以來的辛苦付出表示感謝。他指出，作為公司組建以來的首次年度考核會議，意義重大，是公司在建設(shè)期踐行績效考核管理、促進(jìn)各部門管理水平和員工工作效率提升的重要手段，通過對全年工作系統(tǒng)化梳理總結(jié)，各部門、全體員工可以查找存在的不足和差距，互相取長補(bǔ)短，學(xué)習(xí)提高，為來年工作開展打好堅實基礎(chǔ)。

 站在2022年新的起點(diǎn)，李世英提出五點(diǎn)要求：一是抓好黨群基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，同時以黨建帶工建，增強(qiáng)基層工會活力；二是扎實推進(jìn)公司首批簽約項目建設(shè)。緊盯項目推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化工作措施，嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)；三是抓好過程管控。嚴(yán)格抓好項目建設(shè)中的質(zhì)量、安全、文明施工、財務(wù)管理等工作，提升項目建設(shè)的質(zhì)量和效益；四是強(qiáng)化團(tuán)隊建設(shè)。深化企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升員工的凝聚力、向心力和歸屬感，激發(fā)公司內(nèi)生動力。五是增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)意識。樹立學(xué)習(xí)是生存和發(fā)展的理念，自我加壓，自我超越，不斷提高個人的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

心之所向，攜手遠(yuǎn)航。在新的一年里，中科榆林公司將以此次考核會議為契機(jī)，總結(jié)經(jīng)驗、分析不足、接續(xù)奮斗、勇開新局，凝聚更大合力，堅決落實公司股東會、董事會各項決策部署，誠懇接受監(jiān)事會的監(jiān)督，以更好的擔(dān)當(dāng)、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更硬的作風(fēng)，全力按下高質(zhì)量發(fā)展快進(jìn)鍵，推動公司2022年各項工作目標(biāo)順利實現(xiàn)。 公司班子成員、各部門負(fù)責(zé)人、民主測評小組成員參加了會議。

                                                                                                                                           （文/圖 楊嬌嬌）